Samenwerken is een vak. Wij zijn gespecialiseerd in het versterken van de samenwerking binnen teams. Wij kunnen hierin schwung toevoegen door te adviseren en bieden workshops en trainingen. Hiermee brengen we teams een stap verder. Hierbij bieden wij maatwerk en sluiten we aan bij dat wat nodig is. We organiseren bijeenkomsten om producten of programma's door te ontwikkelen, begeleiden visietrajecten, geven trainingen waarin we je leren je team echt aan te zetten of zorgen voor een vliegende start bij een project.
Iedereen heeft kwaliteiten en kan bijdragen. Door een helder doel te stellen en samen op weg te gaan kom je met een team tot iets beters en sterkers. Bespreek je ideeën. Stel doelen. En behaal ze.
Samenwerken is een vak! Een groep met verschillende kwaliteiten maakt niet per definitie een sterk team. Waarom lukt dit niet altijd terwijl we écht samenwerken toch zo belangrijk vinden? Hoe werk je eigenlijk optimaal samen? Hoe maak je ruimte voor al het talent en behoud je tegelijkertijd koers? Waar vind je vormen voor goed samenwerken? Wat past bij jouw doel? En wat past in jouw team? Wij van schwung helpen je antwoorden te vinden op deze vragen.
Omdat alle teams anders zijn en we maatwerk willen bieden, zijn we nieuwsgierig naar jouw verhaal. Laten we starten met een kennismakingsgesprek.
Na de kennismaking organiseren we met (een deel van) het team een intakesessie. We verzamelen met de nodige aandacht de ideeën van het team.
Na de intakesessie formuleren we met het hele team de heldere doelen voor komende tijd. We zetten een werkwijze in uit onze toolbox, die het beste bij jullie past. We helpen je stap voor stap om het beste uit het team te halen en zo van denken naar doen te komen.
.svg)
Op deze manier werken we al jaren: we komen beide uit het onderwijs. Als leerkracht gestart, beide intern begeleider geworden om uiteindelijk aan de slag te gaan als schoolleider en arrangeur onderwijs. We weten dus wat het is om leiding te geven aan (delen van) teams. Ons doel is hierbij de samenwerking te versterken om de basis te leggen voor een professionele cultuur. Zo doorloop je de processen met veel plezier en bereik je wat je wilt. Daar doen we het voor.
We hebben beide ons specialisme. Waar Christina de grote lijnen en nieuwe ontwikkelingen snel doorziet, is Hester vooral van theorie omzetten in doen en dit visueel vorm te geven. Samen zetten we iedereen ‘aan’ om te kunnen denken in mogelijkheden. Zo vullen we elkaar goed aan en heb jij een complete aanpak.
We gaan met je op weg, analyseren jouw vraag en onderzoeken samen welke aanpak past.
Zo brengen we schwung in jouw team.
Veiligheid als voorwaarde in een team. Samen leren, proberen en doen. Kleine stapjes nemen, terugkijken en weer leren. Echte aandacht voor elkaar en niet te vergeten: plezier!
Een besluit nemen waarbij alle stemmen zijn gehoord en waarbij die andere mening wordt gebruikt om het besluit sterker te maken.
Actieve en creatieve gesprekken die precies passen bij het doel. Iedereen doet mee met elke stap. Voorbeelden zijn ‘Celebrity interview’ en 'Troika consulting'.
De tijd nemen om complexe problemen op te lossen of nieuwe ideeën te bedenken in 5 stappen.
Scrum zetten we in op een manier die bij jouw team past waarbij veel aandacht is voor het evalueren van het proces op een actieve manier. Kanban biedt inzicht in de stand van zaken. Dit helpt het team om het werk meetbaar te verbeteren en ontwikkelstappen werkbaar te houden.
